Los locales y experiencias no permanentes de ocio que participan en este Protocolo subscriben compromisos de sensibilización (a su clientela, al equipo profesional y a la ciudadanía en general), de coordinación en la atención y respuesta ante situaciones de violencia sexista (aplicando los principios y escenarios del Protocolo); definen procesos de formación interna, así como otras medidas estructurales y revisión de espacios y oferta de ocio.
Sensibilización
1. El establecimiento se compromete a sensibilizar a la ciudadanía y a su equipo profesional y clientela en particular, poniendo en valor comportamientos positivos, contribuyendo a generar referencias de ocio respetuoso, y siendo parte activa en la reflexión sobre el modelo de ocio y su transformación.
2. El establecimiento se compromete a participar en las acciones de sensibilización conjuntas auspiciadas por los firmantes del Protocolo. Asimismo, se compromete a hacer uso de sus medios de difusión para ampliar el alcance de estas acciones.
3. El establecimiento se compromete a revisar y adaptar sus acciones y comunicaciones para asegurar que la oferta de ocio responde a los principios de respeto a las libertades, no discriminación, no fomento del sexismo y protección de la libertad de las mujeres.
Coordinación
- El establecimiento se compromete a implementar el modelo común de respuesta del Protocolo y a hacer uso visible de la marca que identifica su compromiso.
- El establecimiento se compromete a comunicar al Ayuntamiento los cambios en su actividad o dimensión que afecten a este Protocolo (cambios de personal, actividad, etc.)
- El establecimiento se compromete a participar junto con el resto de los agentes en las acciones de denuncia que, en su caso, se deriven de la aplicación del Protocolo.
Formación
- El establecimiento se compromete a contar con personal formado en la aplicación del Protocolo.
- Los locales con entre 2 y 6 personas en plantilla contarán con al menos 1 persona con formación acreditada por el Ayuntamiento que actuará además como responsable.
- Los locales con plantilla de entre 6 y 12 personas contarán con al menos 2 personas con formación acreditada y una de ellas actuará como responsable. Además, se compromete a incluir material de formación sobre el Protocolo en la comunicación al conjunto de la plantilla y específicamente en los procesos de incorporación.
- Los locales con más de 12 personas en plantilla contarán con al menos 4 personas con formación acreditada por el Ayuntamiento, una de las cuales actuará como responsable. Además, se compromete a realizar al menos una sesión de formación al año para toda la plantilla sobre el Protocolo y a incluir este contenido en los procesos de incorporación de personal.
- Los locales con entre 2 y 6 personas en plantilla contarán con al menos 1 persona con formación acreditada por el Ayuntamiento que actuará además como responsable.
- El establecimiento se compromete a valorar en sus contrataciones de forma prioritaria las candidaturas de personas con formación sobre la aplicación del Protocolo.
Medidas estructurales
El establecimiento se compromete a revisar los espacios físicos en los que prestan sus servicios. A partir de la descripción del local y de su actividad se compromete a realizar y mantener actualizada una auditoría de riesgos sobre el espacio físico del local: accesos, iluminación, zonas de emergencia, espacios de «respiro», etc. Para ello, contará con una guía básica ofrecida por el Ayuntamiento. El personal técnico municipal evaluará el plazo de tiempo para su aplicación.
En los casos en los que aplique la obligatoriedad, el establecimiento debe acreditar que cuenta con un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en base a la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres (art. 48.1 y 48.2). Si no fuese obligatorio, el establecimiento se compromete a dotarse de una herramienta similar en el plazo de un año.
Nuestra participación en este Protocolo acredita que hemos revisado nuestros espacios y nuestra oferta de ocio que nuestro personal está formado para intervenir en la detección, prevención y respuesta ante situaciones de violencia contra las mujeres y que compartimos este marco de actuación con el resto de agentes firmantes de este Protocolo.
Los establecimientos, entidades y empresas privadas de ocio festivo que participamos en el Protocolo hemos sido validados por equipos técnicos para asegurar que estamos capacitadas para identificar, acompañar y responder ante las violencias machistas que puedan ocurrir en los espacios en los que trabajamos. Esta validación se expresa a través de una imagen que nos identifica y que nos compromete en este proceso.
